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用人单位只签订试用期合同及试用期的约定
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试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗?不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期
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可以要求未签订劳动合同双倍工资赔偿
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如合同期限为三年以上的，试用期最高为6个月。单位应自用工之日起30日内签订合同，未签订要支付双倍工资，所以你解除合同时可要求对付一个未签订合同工资。
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不合法，应按双方约定办。
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以约定的为准，如果没有约定为=实际工作时间
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法律分析：要看情况。以下情况可以补缴养老保险：1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原
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劳动者的小时工资=其月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过4
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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公司停业拖欠工资，员工可先申请调解，不成再申请仲裁，不服仲裁可起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权与用人单位协商或请工会等第三方协商，协商不成可依法申请
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你好！如重发了你的工资，按理退回你多拿的部份比较合适。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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