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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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劳动合同仅约定试用期怎么办,劳动合同应该怎么签
在劳动合同中，如果只约定了试用期，那么试用期不成立，而是将约定的期限认定为是合同的期限，这样是不利于保护劳动者权益的，因此在签订劳动合同时要注意签订的内容，下面
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签了劳动合同后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职吗？怎么辞职呢？劳动者在和用人单位经过了试用期双方之间达成一致之后可以签订劳动合同成为正式的劳务关系，劳动合同的签订都是有时间期限的，下面
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，
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员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
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您好，劳动监察大队投诉
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员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作
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有很多种理由的，如果公司拖欠你的工资或者没有给你缴纳社保，你可以辞职，还可以要求公司承担责任。如果公司没有这些情况，你提前三十天告知公司就可以辞职。
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这并不算违约，但要提前30天以书面形式通知用人单位（如果是在试用期期间，只需提前3天通知用人单位），到期可依法办理离职手续。
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建议协商处理，依法维权
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对于二次入职的员工，不能再次约定试用期。具体操作上，首先应与员工明确沟通，告知其不再享有试用期待遇；其次，在签订劳动合同时，应避免再次约定试用期条款；最后，在员
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针对只发半个月工资的问题，常见的处理方式包括：1）查看劳动合同，确认工资计算方式和发放周期；2）与雇主沟通，了解工资发放的具体情况；3）若存在争议，可向劳动仲裁
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工伤六级赔偿处理：1.及时申请工伤认定，获得工伤认定书；2.伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；3.根据《工伤保险条例》，计算一次性伤残补助金（16个月
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，如果是自己的因素导致的摔伤，一般不可以认定为工伤。
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建议申请劳动仲裁
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在领取养老金时，通常需要进行年度认证，而在缴纳养老保险期间，一般不需要进行类似的认证。
领取养老金时需要认证的目的主要是为了证明退休老人依然健在且符合领取条件
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离职后公司继续以零税额申报您的工资收入，在税法上可能不会对您产生不利影响，但为了避免将来可能出现的混淆或问题，建议您采取以下措施：
核实情况：确认原公司是否真
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