2020年5月12日为一培训机构工作上课，同年8月中旬培训机构转给了新老板，请问可以主张每月双倍工资赔偿吗
更新时间：2021-07-27 11:42:15人浏览
问题描述：
2020年5月12日为一培训机构工作上课，同年8月中旬培训机构转给了新老板，新老板要求我为他工作，到2021年1月15日机构放假，三月开校以兼职身份上课，工资依旧月结，同年六月转为全职到7月上旬提出离职，期间未签订任何合同并且未购买社保，请问可以主张每月双倍工资赔偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，如果存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有纠纷的，申请劳动仲裁，主张您的权益。
2021-07-26 09:00:39
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有纠纷的，申请劳动仲裁，主张您的权益。
2021-07-19 08:36:09
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劳动纠纷律师团队
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已帮助156956人 · 响应时间 平均1分钟内
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-07-18 22:19:09
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可以主张一定期限的双倍工资，可以主张经济补偿金解除劳动关系，协商不成，可以委托律师代理 ，申请劳动仲裁，
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你好，你的伤肯定能评上十级伤残，赔偿额在七万那
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属于双倍工资。
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