合同签订3000底薪，并且按照3500执行了5个月，离职最后一个月只按3000发放，违法吗？
更新时间：2022-12-06 20:05:10人浏览
问题描述：
合同签订3000底薪，后面微信记录涨到3500，并且按照3500执行了5个月，离职最后一个月只按3000发放，违法吗？而且10个月也从未缴纳过公积金
2位律师解答
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离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。
2022-12-06 20:05:10
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