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企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。依据《劳动争议调解仲裁
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《劳动合同法》没有具体规定劳动者旷工几天会被开出。一般应按企业制度执行。一般是3-15天无故旷工，可以开除。但必须公示。有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。
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1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了2、让这个员工证明2004年
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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工
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可以起诉解决的这修整，
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要是给公司造成损失的话，公司是可以要求赔偿的。
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基因鉴定分为司法鉴定和个人鉴定。司法鉴定具有法律效力，可作为法庭证据，需遵循严格的程序。个人鉴定则相对简单，但无法作为法律证据。依据《刑事诉讼法》相关规定，司法
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连续旷工3天，处理方式包括支付工资和可能的赔偿。具体选择哪种方式，需结合实际情况，如劳动合同约定、单位规章制度以及旷工造成的实际损失等。
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处理欠薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。协商快速但效果不确定，投诉和仲裁较为正式，诉讼则更为严谨但耗时较长。
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用员工自己的工资作为绩效工资，要确保合法合规。应明确绩效任务与发放标准，并按时足额支付。如遇争议，可协商、调解或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率、成本及
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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快递网点公司不支付工资，若是劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等。
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要看被执行人名下有没有什么财产可以执行。
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你好，对方在要求你履行竞业协议时，是否有给你一定的补助。如果没有，那么对方也无权要求你履行竞业合同。
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如果公司未按照约定在竞业限制期限内按月给予你经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认竞业限制协议无效。一旦协议被确认无效，你将不再受该协议的限制，可以
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