辞职原因为“个人原因”；违法解除劳动关系经济补偿金3万元。汪某的诉求合理吗？
更新时间：2021-07-07 09:35:43人浏览
问题描述：
汪某，2010年11月入职某公司，双方签订了劳动合同。2012年初，公司以严重违反规章制度为由，对汪某做出罚款3000元的处罚；6月，汪某填写了《员工辞职申请登记表》，辞职原因为“个人原因”；8月，汪某向仲裁机构提出仲裁，要求支付代通知金15000元，违法解除劳动关系经济补偿金3万元。
请问，汪某的诉求合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72210人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
2021-07-07 08:14:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金
案情简介：2000年7月4日，马某被A公司录用为电子信息部网络工程师，同日，双方签订了一份试用期协议书，试用期限为2000年7月4日至2000年10月4日。试用
事实劳动关系
人浏览
一般来说，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何给付劳动者解除事实劳动关系的经济补偿金？
如何给付劳动者解除事实劳动关系的经济补偿金？参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款规定，用人单位终止劳动关系的，应当按照劳
经济补偿金
人浏览
终止事实劳动关系员工有经济补偿金吗？
核心内容：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支
确认劳动关系纠纷
人浏览
根据劳动合同法相关规定劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生群体工资被拖欠之后，第一时间收集证据是必须的，然后及时去申请劳动仲裁，仲裁再不行的，就去法院起诉。不过，这种拖欠工资的，涉及到的员工较多，要你们都参与仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合《劳动合同法》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可，按工龄支付经补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是员工自愿辞职，符合劳动法的相关规定，单位需要支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合规定，可以申请仲裁解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医保的报销比例为：第一，医保可以报销的额度为：报销额度医疗费总额-自费-自付-起付线）×报销比例，报销比例大约在85%。第二，如果超出基本限额，那么由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工程款首先双方可以协商解决，进行和解约定支付期限，如果协商不成的，然后可以去工程所在地或被告所在地的人民法院起诉，并提供施工合同、竣工结算文件等材料。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不回复辞职申请，直接踢出工作群的做法可能不符合劳动法规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权依法提出辞职，并应得到相应的处理。老板不回复可能构成对劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你需要收集证据对其进行诉讼
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请失业金，但需满足条件。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业前已缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记且有求职要求的，可以领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工以薪资福利不满提出离职，一般不会对公司产生直接法律后果。但若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时支付劳动报酬等，员工可要求支付经济补偿。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
