劳动合同期内，因为公司和甲方合同到期，这样合法吗？员工可以拒签或者要经济补偿吗？
更新时间：2021-07-06 11:42:55人浏览
问题描述：
劳动合同期内，因为公司和甲方合同到期，公司没有新项目接受员工，想让我们继续留下和新公司签合同继续在原来岗位工作，这样合法吗？员工可以拒签或者要经济补偿吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，根据劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位维持原条件，员工不续签的，一般不进行补偿。
2021-07-06 11:42:55
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位维持原条件，员工不续签的，一般不进行补偿
2021-07-05 09:45:41
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-07-05 10:40:05
服务地区-北京北京
嗯首先嗯单位也没有其他办法去让这个劳动合同程序他只能说变更岗位员工是可以拒绝呃签署区港的一个合同呃也可以去申请一定比例的经济补偿
2021-07-05 16:23:12
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您好，应当支付经济补偿金
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您现在应该书面通知单位按照之前的劳动合同续签
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