员工离职要提前几天,太远员工不想去也没有跟我们提补偿的事情让我们提离职.提离职之后还可以要补偿吗
更新时间:2021-07-06 05:24:46人浏览
问题描述:
公司搬迁,太远员工不想去也没有跟我们提补偿的事情让我们提离职.提离职之后还可以要补偿吗
4位律师解答
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好,如果被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-07-06 05:24:46
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-07-05 17:33:06
服务地区-北京北京
自己辞职一般提前30日书面辞职,如果不是因为如下原因提出解除劳动合同的,无法主张经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021-07-03 14:52:17
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