12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈柳坤律师
盟
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
你的情况说的不太清楚，先为你解答一下，你的事情要具体分析返聘人员与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，工作中突发疾病在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，按工伤的程序向单位索赔，首先申请认定工伤，然后具体确定赔偿数额后与单位进行协商，协商不成可向劳动仲裁委员会进行申诉；如是劳务关系，就要看用人单位的行为与员工突发疾病是否有因果关系，有则承担部分责任，协商不成可以诉讼至法院，没有则无责任。
2012-02-05 16:15:59
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
看具体情况，委托律师办理。
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-02-05 18:00:13
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
如已达到法定的退休年纪的，则不构成劳动关系，单位不承担赔偿责任！如有疑问，可以电话联系进一步沟通。
2012-02-05 15:54:43
服务地区-湖北武汉
你好，可以的。
协商不成，诉讼解决。
当然，从法律上而言，是要分清雇佣关系和劳动关系的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
2012-02-06 13:42:21
服务地区-黑龙江大庆
你好，你的情况说的不太清楚，先为你解答一下，你的事情要具体分析返聘人员与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，工作中突发疾病在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，按工伤的程序向单位索赔，首先申请认定工伤，然后具体确定赔偿数额后与单位进行协商，协商不成可向劳动仲裁委员会进行申诉；如是劳务关系，就要看用人单位的行为与员工突发疾病是否有因果关系，有则承担部分责任，协商不成可以诉讼至法院，没有则无责任。如还有不清楚的，可联系或回复。祝维权成功。
2012-02-05 00:49:22
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