2位律师解答
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工
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您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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应该不受保护，要求他签订劳动合同，并支付加班工资；你辞职一定要提前一个月通知他，才能走人，否则是你违约。
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处理方式包括按合同约定、协商或依法解除。选择时需考虑合同约定、双方意愿及法律规定，确保处理合法合规，保障自身权益。
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参军一般不需支付违约金。如合同中有服务期约定，且单位提供了培训，可能需支付部分违约金。具体操作需根据合同条款和实际情况与单位协商。如协商不成，可寻求法律援助。或
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公司搬迁导致员工无薪休息，应分情况处理。若搬迁影响小，要求公司继续履行合同并发薪；若影响大，先与公司协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁，保障自身权益。
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【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，请问你们单位是临沂的吗？
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您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的，抚恤金领取金额根据具体情况而定。F
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你好，可以申请劳动仲裁主张权利
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搬迁和离职没有具体关联
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