通过放假变相裁员，公司变相裁员，还制定了一个在家办公的管理办法，也是为了变相裁员，我应该怎么做
更新时间：2021-06-28 17:05:32人浏览
问题描述：
公司变相裁员，前期停工，现在不提供办公环境要求在家办公，还制定了一个在家办公的管理办法，也是为了变相裁员，我应该怎么做
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
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服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
您好，据您所述分析，如与单位协商一致解除的，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿
2021-06-27 06:01:53
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如与单位协商一致解除的，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿
2021-06-22 10:43:14
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-06-28 17:05:32
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单
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公司裁员的话 你可以在拿到 退工单后 要求公司承担 经济补偿金的 工作满一年 有一个月。 通过仲裁的方式。 准备好证明你每个月收入的证据
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要看你的劳动合同是如何约定的
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调动工作岗位、变更工作地点必须在劳动合同中有约定才可以，否则可视为单位违反劳动合同，你完全可以拒绝。
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最好协商解决，解决不了，离开公司后，可以提起劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同双倍工资。
呵呵，不过貌似不厚道
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向社保部门查询解决
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法律分析：私人老板拖欠员工工资不给，可以通过以下方式进行投诉：1、到当地劳动局劳动监察投诉；2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，还可以要
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法律分析：劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。法律
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暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁，都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该
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您好，放弃社保是违法的，属于无效行为。
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会议记录只能证明参加了会议，不能证明同意降薪。
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当然不能算，除非签到表有降职降薪的提醒，否则不作数，可以保留相关证据提起劳动仲裁。
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您好，每个商事仲裁的情况是不一样的。
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