入职半年了,一直处于试用期,期间一直培训,没有签订劳动合同。请问这些要求合理吗?

更新时间:2012-02-03 10:29:08人浏览
问题描述:
入职半年了,一直处于试用期,期间一直培训,没有签订劳动合同。想考研,公司不允许请假,辞职的话就要赔偿去年半年的培训费用以及工资还有何种费用,请问这些要求合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦富丕律师
服务地区-黑龙江大庆
可以申请仲裁. 可以处理。
2012-02-03 10:29:08
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请仲裁.
2012-02-02 18:37:39
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