本人不想上12小时,说不加班就拖延3个月才给我们办离职手续,对厂里造成了经济损失?
更新时间:2012-02-02 15:44:41人浏览
问题描述:
本人在一家外企上班,今天递交了辞职信,由于该厂规定是8小时制上班的,但厂里活比较忙让我们上12小时的班,4小时是延时加班,本人不想上12小时,递交辞职后,本人只上8小时班。由于人员紧缺,人手不够,并且新员工也不能直接接手我们的工作。主管放出话来,说不加班就拖延3个月才给我们办离职手续,请问他这样做合理吗?并且我们不加班,活赶不上,会不会说我们影响了厂里的生产,对厂里造成了经济损失???希望懂法律的帮忙解说下,谢谢!!!!!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职怎么缴纳违约金的问题
关于试用期辞职要不要缴纳违约金以及怎样缴纳的问题在劳动合同法中有相关的规定,你可以参照一下,根据你的情况是要支付违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训
违约金
人浏览
因为收取物业费的依据应是以小区成立物业管理委员会,并委托该物业公司在小区进行管理为前提,在没有成立之前,因为物业公司与你签订了五年的物业服务合同,你也履行了,但
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
股权转让问题
一、召开公司股东大会,研究股权出售和收购股权的可行性,分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展,并对收购方的经济实力经营能力进行分析,严格按照公司法的规定
有限公司股权转让
人浏览
缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
4月工资应当发。申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
应发工资,申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合法开除你,是不用给你补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交接工作是要做的 ,没签劳动合同可以要求2008年2月以后的双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作扭伤可能算工伤。操作如下:1.立即报告用人单位,并保留相关证据;2.尽快就医,获取详细的医疗诊断证明;3.咨询专业律师或法律机构,了解具体的工伤认定流程和所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看当地医保政策额规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可办理社保转移。具体操作:1.准备材料,如身份证明、社保卡等;2.提交社保转移申请;3.跟进转移进度,确保手续完成。如遇公司阻挠,可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁是免费的。我国法律规定,劳动者与用人单位发生劳动争议起在一年内提出劳动争议仲裁,由劳动争议仲裁委员会来承担费用。当事人在申请劳动仲裁过程中,有可能需要承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警或报应急管理局处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于您已经有20年的工龄,在离职时还可能获得基于工龄的经济补偿。具体金额将基于您的工作年限和月工资计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况要不了,10年的伙食费要不了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询