试用期要上五险一金,问问我可不可以转成兼职不给我上五险一金,试用期三个月,这样合法吗?
更新时间:2021-06-04 13:35:53人浏览
问题描述:
您好,我与2019年2月20号休完98天产假,当时正遇疫情严重时期,后与公司协商,可以在家办公,要求是降薪,薪资只发70%的工资,然后周六日加班,当时说的是周六日加班,没有说国家法定节假日也要加班,后来就全部默认干了这些工作,这期间公司以疫情效益不好,2月没有发全工资,后来20年期间问我什么时候到岗,我说哺乳期孩子太小,暂时没有办法到岗,后来公司没有执意要求我去,后来公司说要我离职,然后又说工作还得需要人完成,然后问问我可不可以转成兼职不给我上五险一金,这样公司可以省一笔钱,然后我说,如果两边都合适的话,可以放弃社保,她说我这边准备一下手续,然后这期间也没有签订任何合同,再之后我就收到了公司寄来的辞职申请书,让我签字,我一直没签,期间催过我,让我签字,我没有签,1号打电话,让我尽快签完,我说没有劳动变更合同,不能签字,如果要我现在去公司我可以去,然后人事也不说话,也没说让我去补充说明,17年10月16入职,试用期三个月,18年1月16号转正,三年合同,到期后没有找我续签一直到现在我都是没有合同的工作4边,转正后才给上五险一金,这样合法吗?现在还在家办工,工作内容与之前一样
6位律师解答
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苏宁律师
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公司没有给员工买社保可向社保局投诉,或者提出辞职要求给予补偿金。
【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时;
瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2021-06-03 11:26:11
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顾倩团队律师
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劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他纠纷的,可一并申请仲裁,主张您的权益
2021-06-02 12:25:11
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