公司已竞聘落榜的方式，对员工进行调离其他公司工作，是否能要求公司赔偿2N的赔偿金额。
更新时间：2021-06-03 09:29:42人浏览
问题描述：
你好
我想咨询想。公司已竞聘落榜的方式，对员工进行调离其他公司工作，或者进行协商买断。这样的情况员工是否能要求公司赔偿2N的赔偿金额。
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顾倩团队律师
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如与单位协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿
2021-06-01 09:33:08
服务地区-北京北京
如果签了协议，就等于你已经书面同意协议上所列条款，虽然不知道你协议的具体内容。
劳动法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点（劳动合同上有关于工作地点的条款，你自己查看下）
你现在的情况应参照
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况（即工作场所）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就是说除了经济补偿金外最多得一个月的代通知金（如果没提前30天）。
如果你公司说不签就单方面解除合同就可以参照你所说的第87条，属于违法。
2021-06-03 09:29:42
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