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员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
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试用期离职工资马上结算么
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我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁、
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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老板强留暑假工的处理方式具体如下:1、当事人可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁进行维权;2、当事人也可以通过报警来处理,寻求警察的帮助。暑假工的劳动合同
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农民工追讨工资时限内,可选择劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是前置程序,效率高;如不满仲裁结果,可再提起诉讼。根据案情紧急程度和证据情况选择合适方式。
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工伤工资按前12个月平均月缴费工资计算。依据《工伤保险条例》,工资总额是单位支付给全部职工的劳动报酬,工伤工资则根据工伤前12个月平均月缴费工资确定,高于或低于
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老板不结清工资,可通过法律途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,可向劳动行政部门举报、申请支付令或仲裁,不服仲裁可起诉。不及时处理可能影响权益,
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你好,可以保存好上班4天的证据,然后到劳动监察部门投诉解决。
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若老板不支付工资,可申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动法》规定,解除劳动或劳务合同后,雇主应支付相应工资,不支付属违法行为,可能面临法律制裁。
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