6个月不签劳动合同,工作9个月没有签订劳动合同

更新时间:2009-07-05 21:07:35人浏览
问题描述:
我是去年10月份在这家单位上班的,而且当时急需用人,记让我去了,因为我之前也是在这个集团公司上班的,后来辞职了。去年10月份又再次在这里上班,但是一直没有签订劳动合同,但是我强烈要求办理相应社保,公司也办了,由于我去要求加薪(因为我的工资是公司同等职位最低的,而且仅此我一人),上司因为之前的矛盾而拒绝,并且说当时叫我回来也是因为急需要人帮忙,用完了就叫你走的,我当时听了太过分了,所以打算离职,我想问一下这样的情况,公司该对我怎么样的赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张南辉律师
服务地区-湖北十堰
可以要求双倍公司和经济补偿金。 我可以提供法律帮助,欢迎电话或当面咨询武汉张律师
2009-07-05 21:07:35
王建峰律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
你有权要求支付未签订合同的双倍工资,以及享受同岗的其他职工的工资待遇!
2009-07-05 17:30:42
卞恒亮律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
通过仲裁要求支付双倍工资
2009-07-05 17:26:11
蓝兴生律师 咨询我
服务地区-福建龙岩·电话-139-5903-0219
可要求双倍工资,同工同酬
2009-07-05 17:58:41
张庆文律师
服务地区-湖北武汉
你可获得双倍工资,经济补偿金、补缴社保等赔偿。专业劳动案件律师。
2009-07-05 19:24:14
李建成律师
服务地区-湖北武汉
已经回答了
2009-07-05 17:30:15
李建成律师
服务地区-湖北武汉
如果你主动提出辞职,单位不用给你赔偿或补偿
2009-07-05 17:25:25
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