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你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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你可以去向社保中心咨询
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你好，你是企业员工交社保吗
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您好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答~
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可以的。。。。
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针对此情况，常见的处理方式有：1、与老师协商解决；2、向学校相关部门投诉；3、申请劳动仲裁或提起诉讼。你可以根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可考虑采取法
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除了申请劳动仲裁，员工还可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试达成和解；其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，若对仲裁结果不满，
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即使已经解除了劳动关系，您仍然可以要求单位补交社保。根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是单位的法定义务。因此，即使劳动关系已经解除，单位仍应为
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企业辞退赔偿按工龄算，具体为：工作满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。若企业违法解除，需双倍赔偿。操作时应先确认赔偿标准，再与员工协商或依法支付。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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