公司再入职时收了500保证金说是离职后返还后来都脱了两三个月了一直不给说是总公司没发
更新时间:2021-05-06 21:23:41人浏览
问题描述:
公司再入职时收了500保证金说是离职后返还后来都脱了两三个月了一直不给说是总公司没发
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生工伤遭解雇后却难入职
核心内容:工伤后却接到了公司的退工通知,好不容易重新找到了工作,原公司又扣着《劳动手册》不还,究竟是走还是留?本文由法律快车劳动小编为你整理,以供参考。据小李反
工伤新知
人浏览
收取培训押金违法。用人单位在招用劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;用人单位为劳动者准备的,在正式工作之前的培训费用,应由用人单位自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为入职表态不生孩子 怀孕后被停职申请仲裁
我国的劳动法律对女职工三期一直有着特殊的保护政策,保障她们的合法权益不被侵犯,但在实际中,不给女职工上生育保险、限制女职工怀孕等现象还在一些用人单位发生着。因为
北京劳动仲裁
人浏览
《职来职往》讲述如何求职进百强企业
《职来职往——这样求职进百强》新书发布会日前在中国教育电视台《职来职往》节目录制现场举行。《职来职往——这样求职进百强》由人民邮电出版社、中国教育电视台《职来职
出版动态
人浏览
可以申请劳动仲裁,要求支付工资返还押金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
入职时签订劳动合同要注意什么
劳动合同是日后工作的保障,其规定了自己的薪酬以及应该享受的福利,是维护权益的重要保障,不能忽视劳动合同的作用。入职时签订劳动合同要注意什么?劳动者与用人单位在签
劳动法
人浏览
用人单位拖欠工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法离职,用人单位拖欠劳动者的工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法支付劳动者的合法工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你不用管这么多!该怎么做就怎么做!不用考虑这些没有实际用处的规定!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据,可向人社局申请仲裁,要求双倍的工资赔偿。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当单位不赔偿劳动合同纠纷时,劳动者可以通过以下途径寻求帮助:首先,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其对单位进行调查和处理。其次,劳动者可以咨询律师或法律援助机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议及时协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派出所传唤期间可以使用手机。被带到派出所去,不管调查清楚没有,如果手机是涉案物品,则派出所要进行扣押,自然要收手机;如果手机不是涉案物品,则不能收手机,但仍应交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作中受伤,应申请工伤认定并评定伤残等级。选择处理方式时,可根据伤情严重程度和单位态度决定,如单位积极配合,可协商解决;如单位推诿,可通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求公司股东赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以最少定10级伤残的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假15天包含周末,工资应正常发放。依据《女职工劳动保护特别规定》,陪产假是自然日计算,包含周末。如单位未支付工资,可能构成违法行为,劳动者可申请劳动仲裁或向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询