4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好,在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-05-05 08:22:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情形劳动者可随时解除劳动合同
对于劳动合同来说,劳动合同他是约束用人单位和劳动者的一个合同,一般来说,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,用人单位也应该及时的与劳动者签订劳动合同,那么什么情
解除劳动合同
人浏览
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些?
劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些?依据《劳动法》第三十二条的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内;(2)用人单位以
解除劳动合同
人浏览
试用期内用人单位是否可以随时解除劳动合同
在现实社会里,约定试用期好像仅仅是为了保护用人单位利益运用而生的,因为有一个似乎是约定俗成的做法就是试用期内用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同,而笔者也好像
经济合同仲裁
人浏览
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资是可以直接离职的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以下回复供你参考:因你们之间此前的劳动合同已经届满而终止,你可以离开原工作单位,建议说一声好一些。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位违反法律的,劳动者可以随时解除合同并要求支付相关待遇。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳动合同法》规定的,这时候直接离职是没有触犯合同规定的,不需要承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税的减免政策包括:残疾、孤老人员和烈属的所得,子女教育(纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出)、继续教育(纳税人接受学历或非学历继续教育的支出)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上诉呀,追讨就好,赶紧快速。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照双方的协议履行的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的问题即将接入电话回访。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险不可以一次性领取。失业人员符合领取条件的,应当由社会保险经办机构按月发放,不可以一次性领取,失
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询