公司签最低工资合同，签了试用期合同，签合同时说是2050（当地最低工资标准）而且合同里并没有注明节假日要几点上班
更新时间：2021-05-08 16:22:37人浏览
问题描述：
签了试用期合同，面试时达成一致底薪2500，签合同时说是2050（当地最低工资标准）➕450（全勤奖）请问合理吗？而且合同里并没有注明节假日要几点上班，却在节假日当天不告知员工的前提下导致员工缺勤，请问合法吗
2位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-05-03 16:15:15
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