属于外包性质,入职7年调整过一次工资,是否合法?是否可以通过法律途径获得应有的工资?

更新时间:2021-04-24 10:28:38人浏览
问题描述:
您好 我老公在烟台开发区一家国营企业做普工,跟人力资源公司签的合同,属于外包性质,日薪是90元,入职7年调整过一次工资,从85元调整至90元,保险基数是6000+,去年国庆节到现在只休息过五六天,每天上班12个小时,倒班时候一天上16个小时,工资平均5400左右,这种情况是否合法?是否可以通过法律途径获得应有的工资?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
烟台柳伟律师
服务地区-山东烟台
每周工作40小时以上的部分应该支付加班费,注意收集加班的证据,请律师协助申请劳动仲裁维权
2021-04-24 10:28:38
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