视为员工自动离职，视为自动离职，分公司将予以解除劳动合同，违法吗
更新时间：2021-04-08 17:46:36人浏览
问题描述：
一、上班时间公司实行钉钉打卡制度，促进员工遵守分公司出勤规定，规范考勤工作。上班时间：正常出勤为周一～周五09:00～-18:00，周六09:00-18:00属加班，劳动报酬在年底通过奖金形式发放，行政人员周六无事可不加班。二、打卡规则1、正常出勤：指员工在本规范所规定的工作时间内正常上班，未出现迟到、早退、旷工、病假、事假等情形。2、视同正常出勤：指员工在本规定法定节假日期间、休假期间、因公出差期间及前述项所含的正常往返时间内，视同正常出勤。3、迟到、旷工：每月按钉钉打卡统计，迟到不超过2次发放全勤奖260元/月，每月随工资一并发放，否则无。4、因加班过晚等特殊情况，第二天可在钉钉上申请调休。5、全年3次及以上未获得全勤奖，年底奖金15万元及以上人员扣罚5000元，年底奖金15万元以下人员扣罚3000元。罚款平均分配给无罚款人员，年底财务根据此规定严格执行。6、未经批准，连续旷工2天及以上或一年度内旷工5天及以上，视为自动离职，分公司将予以解除劳动合同，而无需补偿。违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2021-04-08 10:00:38
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不可以。
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