劳动合同到期后,员工不续签又不提离职怎么办

更新时间:2012-02-02 11:10:08人浏览
问题描述:
劳动合同到期后,员工不续签又不提离职怎么办,公司怎么规避风险,在操作上怎么做可行
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
发通告通知这些员工限期签约,如仍然不签约,既解除合同,不需支付经济补偿金。
2012-01-17 14:27:02
田野律师
服务地区-北京北京
合同到期,不续签合同,公司可以辞退,不需要赔偿。
2012-02-02 11:10:08
覃向红律师
服务地区-广东中山
合同到期,不续签合同,公司可以辞退,不需要赔偿。
2012-01-17 16:00:38
张卫东律师
服务地区-北京北京
您好,可以发邮件,但必须证明他本人收到了,如果方便,最好是书面的,赔偿不用,可来电咨询
2012-01-17 15:57:21
王汉勇律师
服务地区-北京北京
发通告通知这些员工限期签约,如仍然不签约,既解除合同,不需支付经济补偿金。
2012-01-17 14:44:35
李同红律师
服务地区-北京北京
合同到期,不续签合同,公司可以辞退,不需要赔偿。
2012-01-17 14:26:20
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
发通告通知这些员工限期签约,如仍然不签约,既解除合同,不需支付经济补偿金。
2012-01-17 14:16:12
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