提前一个月辞职工资，怀孕了，学校让提前一个月辞职，不然就给工资，该怎么办
更新时间：2022-12-12 20:31:36人浏览
问题描述：
在幼儿园干保育，怀孕了，想要快速辞职，学校让提前一个月辞职，不然就给工资，该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189441人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕急辞工给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。
2022-12-12 20:31:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职可免违约金？
到公司上班,签订劳动合同后,发现自己经常头痛恶心,并不适合这项工作。4月14日,家住潍城区于河街道的张先生诉苦,自己想与单位终止合同,不知是否要交纳违约金?张先
辞职跳槽
人浏览
不发工资的，不做了的可以试试找对方协商拿回工资。希望对你有帮助。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不了可以劳动总裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资还是要发的，可以要回来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
尚无法判断具体的法律关系的，一般是按照已经签署的协议同工同酬如实结算，但可以扣减其违约金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过法律途径维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用该法，您可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过法律途径维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议适用该法，您可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人物品被扔，先收集证据，再与用人单位协商，协商不成可向相关部门投诉，要求赔偿。若仍无法解决，可依法向法院起诉，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您认为公司开除您的行为不合法，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司进行协商，了解具体的解雇原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向工会或员工代表寻求帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤属于工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝办理离职手续，员工可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，明确表达离职意愿并要求办理手续。其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
