招长期工。短工不招。结果员工答应长期干。培训一个月就辞职不干了，工资怎么结算？
更新时间：2024-05-22 21:04:39人浏览
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招长期工。短工不招。结果员工答应长期干。培训一个月就辞职不干了，工资怎么结算？
4位律师解答
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连江涛律师
盟
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尚无法判断具体的法律关系的，一般是按照已经签署的协议同工同酬如实结算，但可以扣减其违约金
2024-05-22 21:04:39
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员工培训后辞职，工资应按合同约定支付。如遇纠纷，可选择投诉、申请仲裁或法院诉讼。具体处理方式应根据实际情况和证据充分性来选择，以维护自身权益。
2024-05-22 20:22:20
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员工培训一个月辞职，工资应按劳动合同约定结算。单位拒绝支付可投诉或申请仲裁。如合同有培训服务协议，提前离职可能需支付违约金，但不影响培训期工资发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2024-05-22 20:22:09
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员工辞职，工资按合同结算。如单位拒付，可向劳动局投诉，申请仲裁或法院诉讼。若合同有培训服务期，员工提前离职或需付违约金，但不影响正常工资发放。
2024-05-22 20:21:59
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