我是门店管理岗位,但是没有新的门店安排,工资很低,也不辞退,这种情况能否提出离职,获得公司赔偿呢?
更新时间:2021-03-26 16:30:28人浏览
问题描述:
我想咨询一下,我在公司工作九年,我是门店管理岗位,工资不是固定,是底薪➕奖金,中间薪酬模式也变更过,所以每个月的工资不一样,高的时候一两万,低的时候五六千,现在公司经济效益不好,关闭门店,但是没有新的门店安排,要不调岗做其他岗位,工资很低,专门磨人,也不辞退,这种情况能否提出离职,获得公司赔偿呢?
7位律师解答
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