自动离职是否有工资，是否可以自行离职？是否有权克扣工资？我离职后用人单位是否有权会判定我为自动离职？不予结算工资？
更新时间：2021-04-26 14:16:14人浏览
问题描述：
我打算从现在的企业离职，已经按照劳动法，提前三十日提交离职报告，但是领导一直不予批准离职，不签字，那我到达离职日期后是否可以自行离职？ 用人单位是否有权克扣工资？ 我离职后用人单位是否有权会判定我为自动离职？不予结算工资？因为领导没签字。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江台州
第一个问题，你已经提前一个月递交离职报告，依照劳动法，不管领导是否批准，你可以解除和公司之间的劳动关系。前提是你必须留存递交报告的证据，比如快递或者录音等形式。第二，在你符合劳动法提出辞职条件的情形下，公司无权克扣工资。第三，注意我在第一条中提出的留存证据，即使自动离职，公司也无权以此为由不予结算工资
2021-03-26 07:31:27
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一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任
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你好，可以向当地劳动监察部门投诉解决。
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不可以不予结算工资
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你好！
劳动者提前解除劳动合同的，须提前30天书面通知用人单位。
劳动者未履行通知义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
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没有合同辞职了老板不给工资的处理方式：可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限进行支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系的证明等。
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建议签合同维护自己合法权益
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工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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你好，可以提出申请
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你好，你在那家幼儿园工作多久了
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