4位律师解答
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单位不给工资，不干了的，建议可以申请仲裁是讨回工资。注意，申请仲裁自劳动关系终止之日起一年内提出。
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您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
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对于单位不给工资，不干了的，讨回工资时可以协商、举报、投诉或者仲裁处理的。
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搜集证据起诉维权。。。
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向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，
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公司搬迁让员工休息并停发工资，需视情况判断是否合理。若搬迁对职工生活未造成明显影响，劳动合同应继续履行，停发工资不合理。若搬迁有重大影响导致劳动合同终止，可以主
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【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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公司拖欠工资违法。可先到劳动行政部门举报，快速处理；也可申请仲裁，对结果不满可起诉；同时可要求支付工资及经济补偿金。
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可以申请。先收集证据，如合同、通知等，证明甲方和用人单位的违约行为。再向劳动仲裁委提交申请书和证据，等待受理和开庭。如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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你好，请问你们单位是临沂的吗？
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您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的，抚恤金领取金额根据具体情况而定。F
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你好，可以申请劳动仲裁主张权利
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搬迁和离职没有具体关联
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