没底薪扣提成合法吗，请问和公司签的合同是6000的底薪没有绩效，现在公司要把底薪五五开一半作为底薪，这样合理么
更新时间：2021-04-02 14:45:29人浏览
问题描述：
请问和公司签的合同是6000的底薪没有绩效，现在公司要把底薪五五开一半作为底薪，一半作为绩效未达标还要扣钱，这样合理么
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
2021-04-02 14:45:29
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
你好，不合理。可以和公司据理力争，如果权益受到侵害，可以向当地劳动监察大队举报或者向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2021-03-30 11:28:44
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