合法终止劳动合同，劳动合同规定因乙方原因提前终止合同，是否合理呢？没有在规定劳动期限就申请离职属于合理行为吗？
更新时间：2021-03-22 20:36:34人浏览
问题描述：
劳动合同规定因乙方原因提前终止合同，需要赔偿甲方3000元的培训费，是否合理呢？没有在规定劳动期限就申请离职属于合理行为吗？谢谢您。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好！用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。 如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2021-03-21 23:43:16
服务地区-广东佛山
你好！用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。 如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2021-03-22 20:36:34
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