关于劳动法中无固定期限劳动合同赔偿问题的探讨与理解
更新时间：2024-05-09 09:12:07人浏览
问题描述：
关于劳动法中无固定期限劳动合同赔偿问题的探讨与理解
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107500人 · 响应时间 平均3分钟内
对于无固定期限劳动合同的赔偿问题，通常依据劳动者在单位的实际工作年限来计算。每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长为六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来执行的，若单位未按规定进行补偿，劳动者有权提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。
2024-05-09 09:10:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199508人 · 响应时间 平均2分钟内
处理无固定期限劳动合同赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解适用于双方愿意平和解决问题的情形；仲裁则适用于需要第三方公正裁决的情况；若对仲裁结果不满或情况复杂，可选择诉讼方式。在选择时，应充分考虑时间、成本和效果等因素，选择最适合自己的方式。
2024-05-09 09:10:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146010人 · 响应时间 平均4分钟内
无固定期限劳动合同赔偿问题的处理方式因情况而异。一般而言，若双方对赔偿标准无异议，可直接按《劳动合同法》规定进行经济补偿；若存在争议，可通过协商、调解或仲裁解决；对于复杂或大额赔偿案件，建议寻求专业律师协助，通过诉讼途径解决。在处理过程中，应确保所有程序符合法律法规要求，以保障双方权益。
2024-05-09 09:12:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期限劳动合同，按以下情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。（1）协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
