三天节假日工资三薪，过年期间没有给三薪，说我是临时工，没有签合同，公司是按天给工资，有没有三薪。
更新时间：2021-04-02 15:00:07人浏览
问题描述：
我在餐饮店打工，过年期间没有给三薪，说我是临时工，没有签合同，公司是按天给工资，一天120左右，早上九点到晚上九点半，经理说没有三薪，别家店的临时工也没有三薪。所以我到底有没有三薪。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏宁律师
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1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2021-04-02 15:00:07
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郭红杏律师
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您好，临时工有三倍的。法律中没有临时工的概念，要根据您工作实际情况，认定是不是劳动关系，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。
2021-03-11 09:37:14
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李兴民律师
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您好，临时工有三倍的。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。
2021-03-10 16:34:42
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有纠纷的，您向劳动监察大队投诉举报
2021-03-11 11:03:25
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