长假加班4天可拿“三薪”
导读：
深圳新闻网讯 今年国庆节、中秋节连放8天假，不少用人单位和劳动者咨询：国庆长假加班，加班费如何发放?记者昨天(28日)采访了市人力资源和社会保障局，有关工作人员表示，员工10月1日、2日、3日和6日加班，用人单位须支付“三薪”;员工10月4日、5日、7日、8日加班，用人单位须支付“两薪”或安排“补休”。外来劳务工与本地职工享受同样的节假日加薪待遇。
根据国务院关于“十一”放假的通知，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中10月1日、2日、3日和6日是法定节假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。
在法定节假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资300%的标准支付加班工资。
而且，按照《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资;10月4日、5日、7日、8日是休息日，企业安排员工补休的，可不支付加班工资。如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于员工本人日工资200%的标准支付加班工资。
今年10月3日的中秋节与国庆法定节假日重合，有的员工认为“10月3日上班应拿双份加班费，即按照不低于员工本人日工资600%的标准支付加班工资”。市人力资源和社会保障局有关工作人员解释，国务院已明确将10月3日的中秋节假期调至10月6日，所以10月3日上班应当视为国庆假期加班，用人单位只用支付不低于员工本人日工资300%的加班工资。
按照劳动法的规定，加班工资的计算基数是“劳动者正常工作时间的工资”，加班工资的计算基数不能低于最低工资。目前特区内全日制用工最低工资标准为1000元/月，特区外为900元/月;特区内非全日制用工小时最低工资为8.8元/小时，特区外为8.0元/小时。企业将劳动者月工资折算为日工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。劳动者如发现用人单位未按规定支付加班费的，可向各级劳动监察部门举报投诉。(记者 徐 恬 通讯员 冯 力)
可否休“8+X”长假?
“十一”长假将至，一些新婚员工向公司提出了“8+X”的休假申请，即“十一”8天长假后再加休婚假和年休假。员工可否休“8+X”的加长假?
对此，职场专家解释，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，所以如果把“十一”长假和年假、婚假连起来休，法律、法规并没有禁止。但何时休带薪年假要兼顾劳资双方利益，由双方协商而定。职工既不能一味地强调一定要在某个时间休，单位也不能没有理由地不顾职工利益，出台婚假和年休假“一律不准连着国家法定节假日一起休”的规定。(记者 徐 恬 通讯员 闫立伟)[page]
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引用法条
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