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你好！这个一般是可以起诉解决的
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你好，这个一般可以沟通解决
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2021年如何起诉离婚
夫妻感情破裂却又无法协商一致离婚时，就只有通过法院去起诉离婚，但是起诉离婚必须要遵循相应的程序才行，这就是我们经常听说的打离婚官司。此时不管是原告方还是被告方都
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工
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餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给
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工厂扣钱的规定是否合法取决于双方劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中有关于提
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工厂随意更改加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费是对劳动者超出正常工作时间的补偿，工厂应按法定标准支付。如工厂擅自更改加班费，可能损害劳动者
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被私企老板无故辞退应获得赔偿。依据《劳动合同法》，单位无故解雇需支付双倍经济补偿。若未及时处理，您可能失去应有的经济补偿权益。建议尽快咨询律师维护权益。
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你好， 这个得看实际情况的。等判决后6
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你好，可以双方协商处理。3
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