续签劳动合同要提前，续签劳动合同的时候，要求离职必须至少提前三月以上通知公司，是否合法？是否有效？
更新时间：2021-04-14 06:13:34人浏览
问题描述：
续签劳动合同的时候，公司在劳动合同中加入了新条款，要求离职必须至少提前三月以上通知公司，而不是劳动法规定的30日。并规定未提前三月以上通知，公司将有权扣留一至二月的工资。请问这种条款是否合法？是否有效？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
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你好，你的案情 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。如有纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。
2021-04-14 06:13:34
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。如有纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。
2021-03-03 08:49:25
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您好您有什么法律问题
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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