4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61690人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拒不支付工资，劳动者应当采用下列方式维权：与用人单位协商；找调解组织调解；依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服仲裁裁决后，依法去人民法院起诉。
2022-12-14 06:49:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板跑了职工要讨薪的可以请当地劳动保障部门给予帮助。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发包人拒不支付工程款如何处理
建筑工程的工程款一般都是在工程竣工验收完毕之后支付给承包人的，如果建筑工程竣工验收合格之后发包人拒不支付工程款的，那么发包人拒不支付工程款如何处理？阅读完以下法
工资拖欠纠纷
人浏览
拒不支付劳动报酬如何处罚
在日常工作中，除了工资之外，劳动者可以通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入。那么，劳动报酬包括什么？劳动报酬节假日如何计算？拒不支付劳动报酬如何处罚？针对这几
劳动报酬
人浏览
你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付工资以及支付工资低于当地最低工资标准怎么办？
对克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，劳动者应积极向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门
最低工资指南
人浏览
你好，需要根据实际情况来定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为工伤，但需满足一定条件。根据《工伤保险条例》，如果工人摔伤是由于公司宿舍安全设施不完备导致的，可以认定为工伤。需要及时进行工伤认定和鉴定，以便享受工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好纠纷可以只会起诉p
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司老发款，可依法处理。首先，收集证据，如工资条、银行流水等。其次，尝试与公司协商，要求按时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，如对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般以提交当日计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同到期公司不续签要赔钱b
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天辞职，公司应办理离职。如公司拒绝，可选择协商、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑时间、成本及证据充分性，选择最适合自己的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理失业登记需解除劳动合同证明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
