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会有追究责任的权利。1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动
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您好,一般办理离职的交接手续。
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用工单位无故开除员工,属于违法解除劳动合同,需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资
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拖欠工资要求双倍支付赔偿,需满足一定条件。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位无故拖欠工资,经劳动监察部门责令支付后逾期不付,劳动者可主张50%至100%的赔
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临时工做4天有工资,需按时支付。根据《劳动合同法》,非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准,支付周期最长15日。如不及时支付,劳动者有权要求支付,并可
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你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后,办理离职手续。如果单位不同意,你可以提出劳动仲裁,以用人单位未签订劳动合同,违反法律依据:《劳动合同法》,要求终止劳动关
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一共欠了多少工资?可以起诉老板的。
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你好,要看合同的内容的了。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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满足条件后就可以雇佣未满18周岁的人。雇佣不满十八岁的未成年人,需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家相关规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等
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