没有签劳务合同，工资待遇也是口头约定（有发工资转账记录）有购买社保，可以要求公司赔偿或补偿吗？
更新时间：2021-03-03 19:05:48人浏览
问题描述：
2020年5月25日至2021年28日，在公司工作，昨天莫名突然说明天不用来上班了，没有签劳务合同，工资待遇也是口头约定（有发工资转账记录）没有考勤记录，有购买社保，可以要求公司赔偿或补偿吗？如果可以要求，现在应该怎做可以得到赔偿或补偿！
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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尹志明律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-135-1045-0298
没有签订书面劳动合同，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月开始计算），单位无理由辞退，应该支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为2个月本人工资。
2021-03-01 08:39:03
服务地区-广东深圳
您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。
2021-03-01 10:08:56
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