合同到期不续签赔偿，如果合同到期后，续签的条件是降职，可以维权吗，还是什么？
更新时间：2021-02-26 13:24:11人浏览
问题描述：
如果合同到期后，续签的条件是降职，可以维权吗，如果可以维权，是公司给我补偿还是什么？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1147-4707
单位给员工降职，那么是否符合单位的规定，达到降职的程度，或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的，如果单位没有提供合理的证据，那么是不能随意降职的。
出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2021-02-26 13:24:11
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。如有纠纷，可申请劳动仲裁
2021-02-26 09:27:47
服务地区-北京北京
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？
(一)劳动者被迫解除劳动合同的；
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依法在劳动者无过错情形下单方解除劳动合同的；
(四)用人单位依法适用经济性裁员单方解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照合同期限届满终止固定期限劳动合同的；
(六)用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-02-26 12:10:54
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你好，可以委托律师处理。
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您好，根据劳动法的规定劳动者不同意续签合同，单位无需补偿。
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可以要求
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根据《劳动合同法》的规定，您可以向您的单位主张违规解除合同的赔偿金以及相当于自2010年7月1日至2010年7月26日这段时间的工资的2倍金额的补偿金。
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法律分析：如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，都需要承担相应的法律责任。
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您好，补偿的前提是员工离职是由于公司存在违法行为。
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1. 内部协商。2. 查阅合同。3. 寻求教育局协助。4. 法律咨询。5. 劳动仲裁或诉讼。6. 备份计划。
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