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在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自
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劳动法专家:年终奖发放国家无规定
辛辛苦苦工作了半年,期待着拿到职业生涯的第一笔年终奖的职场新人却被告知今年没有年终奖。年终岁末,年终奖的话题再度成为热点,记者近日采访发现,部分企业以今年新进大
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劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
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年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请
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离职提前走应提前通知并协商解除。根据《劳动合同法》规定,员工可提前三十日书面通知解除劳动合同,或协商一致后解除,需办理工作交接。如未提前通知或违反规定,可能面临
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工伤肋骨骨折的赔付包括医疗费、伙食补贴、护理费、工资等。根据《工伤保险条例》,工伤职工还可以获得一次性伤残补助、再就业补助和医疗补助。如不及时处理,可能影响赔付
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法律分析:依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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你好,建议协商处理
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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看具体情况,如果单位不知道该员工有精神疾病,辞退申请基本是有效的。
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您好,如果员工并没有过错的情况下,公司领导无权对员工进行强制停工休息。除非公司明确解除合同,否则员工仍有权要求正常上班。
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可以与单位协商请假
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这个时间段不缴纳社保,如果正式工作,有用工人事档案等,视同缴费年限。
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