劳动法病假医疗期，薛律师您我老公舌癌住院治疗过了三个月医疗期，续签的合同医疗期怎么算，公司这么做有法律依据吗？
更新时间：2021-02-07 14:24:20人浏览
问题描述：
薛律师您我老公舌癌住院治疗过了三个月医疗期，但合同没有到期，单位要停交医疗保险和社保，治疗病假期间也没有发工资，他已经在公司干了10多年了，合同是两签一次，续签的合同医疗期怎么算，公司这么做有法律依据吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
根据《企业职工患bai病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2021-02-07 14:24:20
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