3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
1、劳动法律对此没有规定。
2、用人单位可以合法有效的规章制度作为依据，根据事实，对此进行处理。处理时，不能违反法律规定。
不明之处，留言QQ，或打手机。
2012-01-10 15:24:33
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