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公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
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强制员工周末加班算违法吗
公司在周末强迫员工加班是属于违法行为，依据相关法律的规定，加班必须要有加班费或者补休，所以当劳动者在被强制要求加班时，可以提出这些请求，如果无果的话可以向相关部
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三八妇女节放不放假？
三八妇女节放不放假？根据《全国年节及纪念日放假办法》规定三八妇女节在工作日，妇女放假半天。然而三八妇女节是部分公民节假日，不是法定节假日。若公司不安排放假，是不
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你好，这种情况下应该会被定为违法，因为没有任何一家，无薪休假，这就是跟国家对抗，你可以找他理论，如果他不答应，你们可以抱成团去找上级，行政复议
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法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。如果不放假需要支付三倍工资。法定假日即是国
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1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假
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您好，报警。交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次
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如果老板不签劳动合同，劳动者可以首先尝试与老板沟通，要求签订正式的劳动合同。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求老板履行签订劳动合同的义务。根
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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某些电子版的证据也是可以的。
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失业金的领取标准分为：1、单位与失业人员累计缴费时间满1年不足5年的，至多能够领取12个月的失业金；2、累计缴费时间满5年不足10年的，至多能够领取18个月的失
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你好，可以去劳动监察部门仲裁解决
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用人单位在连续两次订立劳动合同后，具有续订劳动合同的选择权。但续订需经双方协商同意，遵循平等、自愿、协商一致的原则，且不得降低劳动者待遇。否则可能违反《劳动合同
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