试用期提前十天辞职，员工培训合同未到期想要辞职，但我现在未满半年刚过试用期三个月十天，可以提交书面辞职三十日以后再走吗？
更新时间：2021-01-30 22:19:10人浏览
问题描述：
员工培训合同未到期想要辞职，他给我培训了一个月工资发了2000元，合同要我培训完成以后要给他工作两年，未满半年辞职要赔偿给他一万元培训费，满一年未满两年辞职要赔偿给他五千元，但我现在未满半年刚过试用期三个月十天，不想要做了想要辞职需要怎么辞职？必须要赔偿给他一万元吗？可以提交书面辞职三十日以后再走吗？可以和他交代一下就走吗？会被怎么样吗？
3位律师解答
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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2021-01-30 22:19:10
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021-01-30 21:32:32
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