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劳务派遣员工的工资发放问题
核心内容:根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财
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关于劳动纠纷,《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和
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您好,不合法,你可以起诉索要工资
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根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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员工和单位未签订劳动合同,那么员工申请劳动仲裁时要求单位支付双倍工资需要提供入职时间的证据、存在实际劳动关系的证据以及本人工资证明。单位和员工没有签订劳动合同,
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你好!建议去社保局维权
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劳务伤者赔偿应依法处理。具体操作为:1.协商确定赔偿金额,可快速解决;2.调解,由第三方协助达成协议;3.诉讼,通过法律程序判定赔偿责任。不同情况选择合适方式,
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要提前一个月提离职
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处理培训期不给工资问题,可投诉、申请支付令或劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试与用人单位协商,无果则考虑向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决,可依法申请支付令或进
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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你好,积极跟校方沟通意见解决吧
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要看具体情况才能判断
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劳动者因工伤与用人单位产生纠纷,应当向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
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可以书面提出辞职并保留证据,提前30日通知即可解除劳动合同,无需领导同意。依据《劳动合同法》规定,员工有辞职的权利,公司应尊重并处理相关手续。如领导不批导致无法
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