4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156856人 · 响应时间 平均4分钟内
老板说没钱，一直不发工资的，员工可以与其协商，要求其尽快支付；协商不成的，可以找劳动行政部门投诉；或者向调解组织申请调解；调解不成的，可以依法去提起劳动仲裁。
2022-12-15 14:16:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，应该给予经济补偿的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
出现医疗纠纷后应怎样处理
现在社会生活中因医患纠纷常引发个别突发事件，经媒体传播后迅速发展成为社会热点，或引社会骂医务人员不再白衣天使，或骂患者不顾医者仁心而忘恩负义戕害医护人员。那么万
医疗事故
人浏览
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工外借的，企业如何处理？
劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中明确规定：“企业富余职工、请长假人员、请病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险仍按规定由原单
其他公司知识
人浏览
申请强制执行的期限：按照《民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司关闭工伤赔偿问题介绍如下单位破产，在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的工伤保险待遇，其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。附《工伤保险条例》相关条款第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法办理破产注销手续即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向法院申请破产。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您公司拖欠工资且未签劳动合同，您有权申请被迫离职并要求补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是基于劳动者在单位的实际工作年限来计算，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未申报个人所得税的后果是：纳税人、扣缴义务人在规定的期限内不缴，或者少缴应缴的税款，逾期不缴的，税务机关除了可以采取强制执行措施外，还可以依照法律的规定，对没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据当地政策确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没交医保住院是不能报销的。医疗保险必须连续缴交满三个月以上，第四个月才生效，才可以报销相关医疗费用。我国法律规定，只有达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 上述情况，可主张社保补缴和补偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
