工资结算和按年限支付经济补偿金，是否续签，是不能要经济补偿金
更新时间：2021-01-26 08:54:37人浏览
问题描述：
各位律师你们好，我工作后11，12月工资未发，现在1月份快过完，1月30日我的劳动合同即将到期，之前公司人事和部门经理电话通知，因公司状况不好，公司决定不续签劳动合同，我表示理解，只要按国家规定结算就可以，工资结算和按年限支付经济补偿金，公司不同意支付补偿金，隔天就是1月22日出台一张续签合同让我决定是否续签，上班时间等通知，期间按当地最低工资结算，我如何处理，请各位大律师支支招，万分感谢，我已去劳动部门投诉过，工作人员表示拖欠的工资可以帮忙追回，但是经济补偿金要有我是因为工资拖欠而辞职的离职信，我目前在职，是不能要经济补偿金，但是公司会不会在这个离职证明上盖章我说不准，毕竟这个理由不是很好
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-01-26 08:54:37
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？
工作了多久？
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-01-25 19:03:45
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