公司跟员工签订的是合作协议，但个人意愿跟实际行为并没有在一个月后离职，经营和工作造成直接经济损失
更新时间：2022-12-15 22:55:02人浏览
问题描述：
公司跟员工签订的是合作协议，然后员工违约，提前一个月离职，刚书面离职提交上来3天，就私自离职，但个人意愿跟实际行为并没有在一个月后离职，未履行义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员给，对生产、经营和工作造成直接经济损失，且私自添加顾客资源到私人微信，有员工的私人微信账单流水，然后没有跟运营对接好顾客资源，全部带走了，自己回家接私单，损失难以计算
1位律师解答
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员工擅自离职如果给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
2022-12-15 22:55:02
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你好，可以提起诉讼
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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需要根据到时的具体政策来确定
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你好。这边是可以协助处理
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你好，这个不签合同的话，正常来说超过一个月，那么是可能需要支付双倍工资的
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