还说感觉非要走的话，会扣么？还有就是单位并未给员工缴纳五险，是不是应该赔偿员工违约金？
更新时间：2021-01-21 17:25:13人浏览
问题描述：
合同未到期，提前跟单位说了要离职，但不是提前30天说的（合同上写着未干满一年离职扣违约金2000）公司现在不让走，还说感觉非要走的话，要扣违约金，那这种情况，会扣么？还有就是单位并未给员工缴纳五险，这种情况公司是不是应该赔偿员工违约金？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担（0.5%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期应给员工缴纳三金吗？
市民致电12345：我现在在杭州一家家电连锁单位上班，单位的用工合同是从试用期过后起算，请问：在试用期单位应给在职员工缴纳三金吗？22号工作人员：市劳动和社会保
试用期
人浏览
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿涉及有几方面内容：一方面是受害人一方如何索赔，另一方面是肇事者一方如何当赔，还有是保险公司等事故第三方的赔偿责任。交通事故发生后，对事故赔偿最重要的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。、，，，，，，，，，，，，，，，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般需要扣除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣绩效是否违法需视情况而定。根据《劳动合同法》，如员工有过错可扣绩效，合法；如未完成任务却未按绩效规定发放工资，且无法提供足够证据，则违法。如不及时处理，可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您有什么法律问题要咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到人社局去反映情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以提起劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
